Bezrobotnik

Wiele osób dziwi się, że tak proste wydawałoby się skomponowanie życiorysu- CV i listu motywacyjnego w rzeczywistości jest bardzo pracochłonnym oraz dość skomplikowanym zajęciem.

Przyszli pracownicy zapominają o skuteczności dwóch czasami kluczowych dokumentów w podjęciu decyzji o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną.

Przystępując do pisania listu motywacyjnego należy pamiętać o kilku podstawowych powszechnie przyjętych zasadach.

List motywacyjny powinien zawsze być pisany tylko i wyłącznie w odniesieniu do konkretnego stanowiska, które nas interesuje. Forma listu powinna być prosta, nieskomplikowana oraz zrozumiała. Przyszły pracodawca powinien wiedzieć, dlaczego ubiegamy się o konkretne stanowisko pracy, co nas potęguje i determinuje do działania, jakie korzyści potencjalny pracownik może wnieść na łono firmy oraz zalety, które mogą mieć znaczący wpływ na prężny rozwój placówki.

Nudnie i monotonnie napisane listy są w dużym stopniu powodem niepowodzenia w znalezieniu zajęcia.

Odbiorca listów powinien być zainteresowany osobowością człowieka, który go skomponował. Dobrym pomysłem jest dogłębne opisanie wyjątkowych cech charakteru, doświadczenia oraz umiejętności zawodowych.

Dużą rolę odgrywa język. Zaleca się pisanie w pierwszej osobie w czasie teraźniejszym stosując krótkie i proste zdania. Poprawnie gramatycznie i ortograficznie dodatkowo ubarwiony ładnym, ale nieprzesadzonym słownictwem list na pewno przyciągnie uwagę oraz spotęguję ciekawość pracodawcy.

Celem osoby ubiegającej się o pracę powinno być jak najlepsze przekonanie „głowy firmy”, że to właśnie ona z pośród kilkudziesięciu kandydatów najlepiej nadaje do pracy oferując pomoc w zakresie szerokiego rozwoju firmy.