Bezrobotnik

Dzięki rozwojowi techniki na przestrzeni kilku ostatnich lat tak jak w krajach zachodnich możliwym stało się pracowanie w domu. Dotyczy to nie tylko specjalistów od spraw Internetu, ale również innych przedstawicieli wolnych zawodów takich jak księgowi, dziennikarze oraz tłumacze.

Wyróżnia się kilka rodzajów „e- pracy”. Pierwszą z nich jest telepraca wykonywana tylko i wyłącznie w domu. W taki sposób można pracować dla jednego lub kilku pracodawców naraz.

Drugą możliwością wykonywania czynności pracowniczych poza siedzibą firmy jest telepraca określana, jako nomadyczna. Telepraca nomadyczna polega na pracy w terenie i kontaktu z klientami, np. przez przedstawiciela handlowego.

Trzecim rodzajem pracy na zlecenie są telecentra, które oferują zatrudnienie np. w centrali telefonicznej firmy lub na życzenie w domu.

E- praca jest znakomitym rozwiązaniem dla osób niepełnosprawnych, chorych psychicznie, obcokrajowców, matek z dziećmi oraz dla grupy ludzi, którzy cenią sobie swobodę jednocześnie wykazując się wysoko pojętą samodyscypliną.

Otworzenie e- firmy posiada wiele zalet i wad. Niewątpliwie zaletą jest większa efektywność pracownika poprzez dostosowanie godzin pracy do swoich potrzeb oraz mniejsze ilości branych zwolnień chorobowych na siebie lub dziecko.

Dość dużą wadą jest brak częstego interpersonalnego kontaktu z pracownikiem, a także możliwość nie wywiązania się z powierzonego zadania.

Dobrze prosperujące firmy organizują specjalne szkolenia dla e- pracowników, które mają za zadanie poszerzenie kwalifikacji, zapoznanie z najnowszymi trendami w dziedzinie techniki celem ulepszenia efektywności oraz jakości pracy.

Podjęcie się pracy na zlecenie daje możliwości nauki nowych rzeczy tym samym poszerzenia kwalifikacji zawodowych.